Az alábbi elemek a teljes listát tartalmazzák és természetszerűleg a helyzetfelmérő interjú alapján közösen a résztvevőkkel kerül kialakításra és kiválasztásra a megfelelő program elem.
Helyzetfelmérő interjú:
A program első és egyben alapvető része egy interjú, amely során felmérjük az Ön helyzetét, karrier céljait és törekvéseit. Ez a Karrier Partner Program kiindulópontjaként szolgál. Az interjú lehetővé teszi számunkra, hogy alaposan megismerkedjünk az Ön hátterével és elvárásaival. Ez az alapja a további program összeállításának.
Személyiség és kompetencia felmérés:
- PAPI 3 személyiség teszt: (Személyiség és Preferencia kérdőív) munkához való viszonyulás személyiség értékelése, melyet HR szakemberek és vezetők használnak, hogy értékeljék az egyének viselkedését valamint preferált munkastílusát, bármilyen szervezeti szinten. A teszt 7 munkával kapcsolatos faktort vizsgál 22 személyiségjegyre lebontva.
Ezek a következőek: Szervezettség és struktúra, Ötletek és változás, Interakció, Munkalendület, Higgadtság, Elkötelezettség, Befolyás és hajtóerő.
- Kompetencia alapú visszajelzés: Személyes visszajelzés/interjú pszichológus segítségével - a PAPI tesztről, amely alapján meghatározhatóak a fejlesztendő területek.
- Logiks General: Egy gyors online teszt, mely pontosan méri az egyén általános kognitív képességét, mely az egyik legjobb indikátora a jövőbeni munkateljesítménynek. Ez a 12 perces vizsgálat méri a résztvevő numerikus, verbális és absztrakt gondolkodási készségeit.
Story telling: Egy senior top vezetővel történő beszélgetés, tapasztalatcsere és tudásmegosztás, személyes sikertörténetek elmesélése és az abból levonható tapasztalatok megosztása (Best practice, Lessons learnt)
Mini AC: Kompetencia felmérés postaláda feladat, menedzsment szituációs feladat, prezentációs feladat segítségével
Munkaerő piaci tanácsadás: Segítséget tudunk nyújtani abban, ha többet szeretne megtudni az Ön által választott szektorról, vagy ha egyszerűen friss tudással szeretne rendelkezni a munkaerő piaci trendekről. Aktuális információinkkal jobban ráláthat a lehetőségeire. Tanácsadásunk keretében a bérigénnyel kapcsolatos egyeztetésekben is segítségére lehetünk. (CV írás, Linkedin, keresőoldalak)
Próbainterjú: Lehetőség van egy kompetencia alapú interjún való részvételre, amely során az Ön által vágyott munkakör elvárásaihoz kapcsoltan mérjük le kompetenciát és jelezzük vissza Ön számára az erősségeit, illetve fejlesztési lehetőségeit. Útmutatásunk segítségével az interjút követően „éles” helyzetekben sikeresen prezentálhatja Önmagát leendő munkaadója számára. Az interjút videóra rögzítjük, majd kielemezzük a kritikus részeket
"Hogyan legyünk meggyőzőbbek?" workshop: Az állásinterjún a pályázó szempontjából a siker alapvetően a kommunikáción múlik.
A workshop célja a jelölt számára:
- mennyire meggyőző és milyen értéket képvisel az adott munkáltató számára;
- mennyire képes szimpátiát, elfogadást kiváltani a másik emberből.
A worhshop két órát vesz igénybe, ezalatt felmérjük pillanatnyi önprezentációs készségeit, visszajelzést adunk és személyre szabott fejlesztési tervet készítünk. Az egyeztetett igényeknek megfelelően néhány olyan gyakorlatorientált kommunikációs és meggyőzési technikákat mutatunk meg, amelyek még azok számára is előrelépést jelenthetnek, akik jelentős tapasztalattal a hátuk mögött érkeznek hozzánk.
Stressz kezelés: Autogén módszertan betanítása és átadása. A 6 alkalommal végzett megbeszélés és gyakorlatok hozzásegítenek a stressz helyzetek kezelésének begyakorlásához, amelyet program befejeztével egyénileg tovább lehet folytatni.
Célok meghatározása coach modul: Célja a személyes karrier célok meghatározása és az ennek eléréséhez szükséges lépések felvázolása.
Tartalma:
- aktuális helyzet analízise
- személyes motivációk és értékek feltérképezése
- „personal SWOT analysis”
- középtávú célok meghatározása
- karrier alternatívák kidolgozása
- akcióterv készítése
Egyéni fejlesztési terv: A kompetencia mérést követően tanácsadónkkal közösen felállítunk egy egyéni fejlesztési tervet (Personal Development Plan).
Program zárás: Beszélgetés a karrierrel, programmal kapcsolatosan. Szakkönyvek, tréningek, programok ajánlása
Mentorálás: A projekt lezárását követően bármikor lehívható konzultációs alkalmak.